Lorsqu'on recherche un nouvel
emploi, en dehors de l'expérience et des connaissances éprouvées, l'un des
facteurs les plus influents dans le processus de sélection est le sentiment que
nous causons dans l'entretien d'embauche. Nous ne parlons pas seulement sur une
démonstration des connaissances, mais d’une impression générale qui englobe une
série de choses, depuis l'image physique jusqu’à la personnalité ou le contrôle
des situations.
Chaque emploi nécessite de
différentes façons de faire face à l’entrevue
Avant tout, nous devons être
conscients du genre de travail que nous recherchons et quelles sont les
qualités fondamentales exigées. Bien que certains aspects sont toujours
positifs, telles que l'intelligence, la sécurité ou le sens de responsabilité,
mais il ya d'autres qui s’ils sont bien adéquats à interviews pour certaines emplois,
ils ne le sont pas ainsi quand il s'agit d'autres professions. Par exemple, la
sympathie ou la facilité de parler qui sont fondamentales pour exercer la
fonction d’agent de vente, ils ne sont pas d'une grande importance à quelqu'un
qui va travailler dans un laboratoire.
La première chose qui vient à l’intervieweur
de notre personne est l'apparence physique. Celle-ci devrait être en rapport
avec le travail qu’on recherche. Si nous allons à un entretien d'embauche pour
travailler dans une banque ou une société conventionnelle, notre aspect
doit être assez formel, surtout si nous allons travailler directement avec le
public. Quelques détails qui peuvent nous sembler insignifiants, comme des
tatouages ou
des piercings portés sur des parties visibles de notre corps, peuvent jouer
contre nous.
Selon le travail que nous
recherchons, il y aura des qualités que l'intervieweur donnera plus de valeur
que d'autres. Les emplois dans lesquels il y aura une relation avec les clients,
la sécurité, la convivialité et le savoir-faire, ce sont des qualités qui
seront bien prises en considération, tandis qu’en d'autres fonctions, il sera
plus important avoir de la constance ou de la capacité d’analyse. Cela devra être
pris en compte tout au long de l'entrevue, pour éclater les aspects qui
sont les plus intéressants dans chaque cas, mais sans chercher à être ce que
nous le sommes pas.
Comment faire face à l'entrevue ?
Lorsqu'on est confrontés à un
entretien d'embauche, on doit penser que nous sommes en train de vendre un
produit, comme le vendeur d'un concessionnaire d’automobiles, il met en
évidence les aspects les plus positifs de la voiture qui essaye de
vendre et il cache les éventuels défauts, nous devons faire la même chose, bien
que nous ne devrions jamais faire des mensonges, parce que tôt ou tard ces mensonges
remonteront à la surface.
Les intervieweurs font beaucoup
de questions pour faire ressortir des incohérences et des contradictions dans
nos réponses, pour cela, nous devons donc prendre une ligne cohérente et logique
tout au long de l'entrevue, nous devons avant tout essayer de ne pas nous
contredire.
Comme dans de nombreux aspects de la vie, le succès dans une interview consiste à maintenir un équilibre.
D'une part, nous devons être très sûrs de nous, mais sans grossièreté, il est
bon que nous nous montrons extravertis, mais jamais paraître impertinents. On
doit penser qu'il est très difficile pour quelqu'un qui doit décider de faire
le mauvais choix.
Le langage corporel est également
important dans ce type d'entretien, en quelque sorte, il présente parfaitement
notre personnalité. Nous ne devons jamais montrer une attitude distraite lors
de l'entrevue, par exemple, détourner notre regard dans le bureau lorsqu’il
nous parle notre interlocuteur. Il est important que nous montrions en tout
temps une attitude d'intérêt et d'attention. Nous devons être confiants et poli
et éviter les réflexes montrant de la nervosité ou de l’impatience.
En ce qui concerne la
communication verbale, il est important de ne pas interrompre l'intervieweur, parce
qu'il donne un mauvais pressentiment, et quand nous répondons nos réponses soient
motivées.
Un entretien implique la
nécessité de répondre dans un court espace de temps, mais il est très important
que nous ne précipitons pas pour répondre. Une réponse inadéquate peut faire
dérailler toute l'entrevue, il est donc souhaitable que dans la mesure du
possible, nous nous arrêtons pour réfléchir un moment avant de donner notre
réponse.
Il est agréable d'avoir une
conversation courante, mais nous ne devrions pas parler plus que nécessaire,
parce que si on parle plus que nécessaire, il aura plus de chances de dire
quelque chose d'inapproprié. Lorsque nous parlons de nous-mêmes, il ne doit jamais ressembler à une célébration de
nos facultés, mais plutôt jeter la lumière sur ce que nous pouvons apporter au
poste que nous avons choisi.
En plus de montrer les
compétences qui sont considérés comme essentiels pour le poste que nous avons
choisi, il est également important d'offrir une certaine qualité différente et
originale qui peut attirer l'attention sur l'intervieweur.
Peut-il être préparé un entretien
?
Il y a des aspects de
l'entretien que nous devrions préparer. Tout ce qui concerne notre expérience
de travail, les raisons pour lesquelles nous avons abandonné ou perdu notre
travail précédent, les causes de notre option de postuler pour ce poste, ce que
nous pouvons offrir du spéciale, etc.
Il est également très important
que nous nous informer sur tout ce que nous pouvions savoir sur l'entreprise
dont nous souhaitons travailler. Cette information peut être utile, et en plus,
nous transmettrons une image d’intérêt pour la société. Il est également d’extrême
importance savoir exactement à quoi consiste le poste que nous avons choisi.
Cependant, la chose la plus
importante dans une entrevue d'emploi est d'avoir «une certaine taille" pour
sortir vainquant des questions inattendues qui vont nous poser, et savoir
conduire l'entretien au terrain ou nous nous trouvons plus confortable.
Si nous répondons avec honnêteté
et cohérence, nous aurons beaucoup plus d'options d’obtenir le travail que nous
recherchons.
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