Comment faire face à un entretien d'embauche

Lorsqu'on recherche un nouvel emploi, en dehors de l'expérience et des connaissances éprouvées, l'un des facteurs les plus influents dans le processus de sélection est le sentiment que nous causons dans l'entretien d'embauche. Nous ne parlons pas seulement sur ​​une démonstration des connaissances, mais d’une impression générale qui englobe une série de choses, depuis l'image physique jusqu’à la personnalité ou le contrôle des situations.

Chaque emploi nécessite de différentes façons de faire face à l’entrevue

Avant tout, nous devons être conscients du genre de travail que nous recherchons et quelles sont les qualités fondamentales exigées. Bien que certains aspects sont toujours positifs, telles que l'intelligence, la sécurité ou le sens de responsabilité, mais il ya d'autres qui s’ils sont bien adéquats à interviews pour certaines emplois, ils ne le sont pas ainsi quand il s'agit d'autres professions. Par exemple, la sympathie ou la facilité de parler qui sont fondamentales pour exercer la fonction d’agent de vente, ils ne sont pas d'une grande importance à quelqu'un qui va travailler dans un laboratoire.

La première chose qui vient à l’intervieweur de notre personne est l'apparence physique. Celle-ci devrait être en rapport avec le travail qu’on recherche. Si nous allons à un entretien d'embauche pour travailler dans une banque ou une société conventionnelle, notre aspect doit être assez formel, surtout si nous allons travailler directement avec le public. Quelques détails qui peuvent nous sembler insignifiants, comme des tatouages ​​ou des piercings portés sur des parties visibles de notre corps, peuvent jouer contre nous.

Selon le travail que nous recherchons, il y aura des qualités que l'intervieweur donnera plus de valeur que d'autres. Les emplois dans lesquels il y aura une relation avec les clients, la sécurité, la convivialité et le savoir-faire, ce sont des qualités qui seront bien prises en considération, tandis qu’en d'autres fonctions, il sera plus important avoir de la constance ou de la capacité d’analyse. Cela devra être pris en compte tout au long de l'entrevue, pour éclater les aspects qui sont les plus intéressants dans chaque cas, mais sans chercher à être ce que nous le sommes pas.

Comment faire face à l'entrevue ?

Lorsqu'on est confrontés à un entretien d'embauche, on doit penser que nous sommes en train de vendre un produit, comme le vendeur d'un concessionnaire d’automobiles, il met en évidence les aspects les plus positifs de la voiture qui essaye de vendre et il cache les éventuels défauts, nous devons faire la même chose, bien que nous ne devrions jamais faire des mensonges, parce que tôt ou tard ces mensonges remonteront à la surface.

Les intervieweurs font beaucoup de questions pour faire ressortir des incohérences et des contradictions dans nos réponses, pour cela, nous devons donc prendre une ligne cohérente et logique tout au long de l'entrevue, nous devons avant tout essayer de ne pas nous contredire.

Comme dans de nombreux aspects de la vie, le succès dans une interview consiste à maintenir un équilibre. D'une part, nous devons être très sûrs de nous, mais sans grossièreté, il est bon que nous nous montrons extravertis, mais jamais paraître impertinents. On doit penser qu'il est très difficile pour quelqu'un qui doit décider de faire le mauvais choix.

Le langage corporel est également important dans ce type d'entretien, en quelque sorte, il présente parfaitement notre personnalité. Nous ne devons jamais montrer une attitude distraite lors de l'entrevue, par exemple, détourner notre regard dans le bureau lorsqu’il nous parle notre interlocuteur. Il est important que nous montrions en tout temps une attitude d'intérêt et d'attention. Nous devons être confiants et poli et éviter les réflexes montrant de la nervosité ou de l’impatience.

En ce qui concerne la communication verbale, il est important de ne pas interrompre l'intervieweur, parce qu'il donne un mauvais pressentiment, et quand nous répondons nos réponses soient motivées.

Un entretien implique la nécessité de répondre dans un court espace de temps, mais il est très important que nous ne précipitons pas pour répondre. Une réponse inadéquate peut faire dérailler toute l'entrevue, il est donc souhaitable que dans la mesure du possible, nous nous arrêtons pour réfléchir un moment avant de donner notre réponse.

Il est agréable d'avoir une conversation courante, mais nous ne devrions pas parler plus que nécessaire, parce que si on parle plus que nécessaire, il aura plus de chances de dire quelque chose d'inapproprié. Lorsque nous parlons de nous-mêmes, il  ne doit jamais ressembler à une célébration de nos facultés, mais plutôt jeter la lumière sur ce que nous pouvons apporter au poste que nous avons choisi.

En plus de montrer les compétences qui sont considérés comme essentiels pour le poste que nous avons choisi, il est également important d'offrir une certaine qualité différente et originale qui peut attirer l'attention sur l'intervieweur.

Peut-il être préparé un entretien ?

Il y a des aspects de l'entretien que nous devrions préparer. Tout ce qui concerne notre expérience de travail, les raisons pour lesquelles nous avons abandonné ou perdu notre travail précédent, les causes de notre option de postuler pour ce poste, ce que nous pouvons offrir du spéciale, etc.

Il est également très important que nous nous informer sur tout ce que nous pouvions savoir sur l'entreprise dont nous souhaitons travailler. Cette information peut être utile, et en plus, nous transmettrons une image d’intérêt pour la société. Il est également d’extrême importance savoir exactement à quoi consiste le poste que nous avons choisi.

Cependant, la chose la plus importante dans une entrevue d'emploi est d'avoir «une certaine taille" pour sortir vainquant des questions inattendues qui vont nous poser, et savoir conduire l'entretien au terrain ou nous nous trouvons plus confortable.

Si nous répondons avec honnêteté et cohérence, nous aurons beaucoup plus d'options d’obtenir le travail que nous recherchons.